《乾》卦“初九”爻辭是:“潛龍，勿用。”
“潛”就是潛藏，不能採取行動，要等待時機。這啟示我們，作為一個員工新加入公司，或作為經理新接手一個部門，或作為老闆開創新事業時，都要牢記“潛”字，要學會默默地等待機會。
乾卦人生運勢指導：潛龍勿用，要學會默默地等待機會
“萬事開頭難。”工作和與同事打交道也是同樣的道理。如果剛到一個單位能夠開一個好頭，奠定良好的基礎，則以後和同事相處及開展工作就會容易很多。剛剛走入一個單位的時候，一定不能忽視如下幾個方面:
(1)儘快適應職業工作。
參加工作之前，人們往往對未來懷有遠大的抱負和許多美好的夢想，希望事業獲得成功，渴望幹出一番“驚天動地”的大事業。但是，踏上工作崗位後，許多人很快就發現，自己對未來考慮得過多，卻忽視了眼前最重要的事情。因為，他們都明顯地感到:自己對職業工作在很多方面都不適應。於是，有的人開始煩躁不安，有的人憂心忡忡，甚至還有一些人完全失去了自信心，精神上十分痛苦。
一般說來，人們對職業工作的不適應，主要表現在以下幾個方面:
①對所從事職業的意義、重要性不認識，對各種嚴格的職業要求不適應。②對工作時間、勞動強度以及緊張程度不適應。
③對工作中各種信息引起的諸如感覺、知覺、注意、情緒、情感等心理反應不適應。④工作需要的知識、技能與自己原有的知識、技能不平衡而引起的不適應。
那麼，面臨這種境況時，應該怎麼辦呢?
①把工作置於首位。許多剛剛參加工作的人覺得不適應——過去自己掌握課餘時間、靈活安排學習和娛樂活動的生活，被嚴格的一分不差的坐班製取代。這時，人們難免會感到時間緊張、工作繁重。但是，如果能把工作置於首位，一切以本職工作為中心，合理地安排工作和業餘生活，經過一段時間，人們是完全可以習慣的。
②儘快熟悉本職工作。剛參加工作時，人們由於剛剛進入一個陌生的環境，常常出現手忙腳亂、不知所措的感覺。要解決這個問題，除了儘快地熟悉工作內容以外，還要能夠把握正常的工作程序，使工作變得系統化，應清楚哪些工作要先做，哪些需要後做，然後進行統籌安排。
③提高工作技能。有些人不能適應職業工作，很大程度上是因為自己所具備的知識和技能與工作要求不相符。解決辦法，就是在本職工作中豐富自己的知識，提高工作技能。在這裡，除了要有堅強的毅力外，還須掌握科學的方法和具有足夠的自信心。
對於新參加工作的人來說，在職業工作中出現各種不適應，是必然的，但同時我們也應看到，它又是一種暫時的現象，人們大可不必太過憂慮。如果能夠正視這種現實，同時以積極的態度和行動對待之，那麼，大多數人一定可以擺脫“困境”，並從職業工作中得到無限的樂趣和享受。
(2)儘快適應單位的人際關係。
當一個人進入新的工作崗位以後，面對的不僅是某些具體的工作，還有從事這些具體工作的人。對職業工作要進行適應，對工作中出現的人與人之間的各種關係，也需要進行適應，即人際關係的適應。
從某種意義上來說，工作是“死”的(具有一定的穩定性)，比較容易適應，而人是“活”的，有思維能力，有喜、怒、哀、樂，有七情六慾，適應起來就比較困難，需要的時間也更長些。
在多數工作單位，各類人員年齡不同、經歷各異，文化修養亦有很大差異，體現出多方面、多層次的人際關係。各種利害，權力結構的作用尤其明顯。對於這一點，每個剛參加工作的人，都要有充分的精神準備。
人際環境的適應，一般主要體現在與領導和同事關係的相處上。應該怎樣與領導相處呢?下面幾點建議可供參考:
①尊敬。
尊敬就是維護領導的權威。具體應該做到:不衝撞領導的喜好和忌諱;領導理虧時，要給他留個臺階下;領導有錯時，不要當眾糾正;要與領導保持一定距離。
②讚美。
適度的讚美是贏得上級的青睞、縮短與上級的距離。恰到好處的讚美被譽為“具有魔術般的力量”、“創造奇蹟的良方”。稱讚他人是一種內功，稱讚應讓人感覺到是發自內心的，而不是應付式的恭維、阿諛、拍馬屁。
③諒解。站在以工作為重的立場上，設身處地地為領導分憂，替他們著想。
④幫助。在領導遇到困難時，伸出援助之手。如果能做到這三點，人們當可在人際環境的適應中，邁出一大步。
在工作中與同事也要保持一種正常、融洽的關係。主要可從以下方面努力:
①遇事多商量。工作中會遇到許多需要相互協同完成的事，這時，不要自作主張，而要多和同事商量，以取得他們在實施行動中的配合。
②謙虛坦誠。身為同事，地位相等，談話中就切不可表現出高人一等的樣子。如不同意同事的意見，可闡述理由，正面論述，切不可語帶譏諷，好為人師。
③當面交換意見，消除誤解。同事間隨時都可能產生矛盾，或意見相左。這時，應當面把自己的意見談出，來謀求相互的瞭解和協作，不可背後散佈消息，互相攻擊。
④平時儘可能多交談，聯絡感情。
(3)樹立強烈的事業心。
當人們投入到職業洪流中，開始一種嶄新生活的時候，工作、事業就成了人們一切活動的中心。如果想在工作、事業上有所造就，那麼，人們首先就必須具有強烈的事業心。
事業心，就是指人們想成就某一事業的雄心。它是事業成功的基石，是任何一個想成就事業的人所必不可少的。世界上一切為人類幸福事業做出過偉大貢獻的人，無不是在它的推動下一步步走向光輝頂點的。
勤勤懇懇、埋頭苦幹的敬業精神很值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。有很多人表面上工作認真、兢兢業業，但忙忙碌碌一輩子也沒幹出多少成績，不僅沒得到領導的提拔，反而在領導和同事中留下了“笨”的印象，實在是太可惜。苦幹是領導喜歡看到的，但領導更喜歡巧幹高效率的下屬。不妨設想一下，領導有同一項任務，交給甲下屬需要一個月才能完成，交給乙可能僅要兩週時間就可能完成，那麼領導在用人時首先考慮的就可能是乙而不是甲。所以說苦幹並不等於蠻幹，必須善於動腦子想辦法，提高工作效率。